全面从严管党治警，兴安盟公安群众满意度三连升

兴安盟公安局始终把严的要求贯穿队伍建设全过程，从组织领导、选人用人、责任传导三个维度明导向、压责任。强化党建引领搭牢监督体系。把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，依托“三会一课”、读书班等载体常态开展政治轮训，推动八项规定精神入脑入心。搭建“1+2+N”大监督格局，配齐配强机关党委班子，实现全盟6个旗县市公安局“从严办”全覆盖，构建“横向到边、纵向到底”的监督执纪体系，为从严管党治警筑牢组织支撑。树正选人用人风向标。深入开展选人用人不正之风集中整治，健全新型警务质效评估体系，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，精准落实干部能上能下、容错纠错、激励关爱等制度。压实一岗双责传导压力。出台队伍风险隐患“红黄蓝”三色预警管理办法，全员全岗排查廉政风险点，制定防控措施890条，推动责任传导到岗、到人。

围绕“防、打、服”三维发力，既守牢执法底线，也提升服务温度。以预防为先，织密风险防控网。打造人员、组织、场景“三个维度”全天候无感知监督体系，下发整改通报、工作提示69件，实现“人、事、权”全要素覆盖。抓早抓小、惩前毖后成效明显。以打击为要，保持惩治高压态。坚持刀刃向内、铁腕治警，聚焦群众反映强烈的执法不公、趋利性执法、违反干预司法“三个规定”、工作日饮酒等突出问题线索快查快办，坚决清除队伍害群之马，持续释放“严的主基调不动摇”的强烈信号。以服务为本，提升群众满意度。始终把整治群众身边微腐败和民生服务提质同部署、同推进，聚焦与群众打交道最频繁的领域，重点纠治办事推诿扯皮、执法厚此薄彼、吃拿卡要等啃食群众获得感的突出问题，以作风整肃打通服务群众“最后一公里”，执法规范化群众认可度连续3年提升，切实以正风肃纪的实际成效，实现群众受益、基层善治的正向循环。

坚持纠树并举，既严抓作风整治，也强化激励保障，营造风清气正干事环境。严抓作风传导压力。集中纠治“慢、粗、虚”等作风顽疾，建立“周抽查、月通报、季复盘”机制，对发现问题零容忍处置，坚持风腐同查，重点查处群众身边“微腐败”，实现责任压力传导无盲区。廉政教育浸润思想。建成廉政文化室，举办廉洁书画摄影展，拍摄警示教育片获评自治区公安厅三等奖，在机关院内打造习近平法治思想等十个主题文化阵地、建成铸牢中华民族共同体意识主题文化长廊，累计开展教育活动50场次，常态开展共产党人精神谱系学习，推动廉政思想入脑入心。正向激励激发干劲。兴安盟公安局坚持严管与厚爱双向发力，在铁腕整肃队伍作风、严明纪律规矩的同时，把正向激励作为巩固铁纪正风成效、避免“一严就僵”的重要配套举措，持续落实落细从优待警各项举措，通过优化等级勤务安排有效为基层减负，同步推出民警子女教育优待、家庭“托老”等政策，选树的“生态卫士”金亮获评全国“最美基层民警”，队伍干事创业动力持续激发。